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2月22日下午，教科处全体在岗人员在勤政楼三楼教科处办公室召开了本处室新学期第一次处室工作会议。会议由教科处负责人罗广武主任主持。 罗主任首先总结了教科处2018年下学期工作，并感谢大家坚守“五千”精神：课题研究想尽千方百计；科技创新力求千变万化；技术支撑无畏千辛万苦；校刊宣传坚持千挑万选；外联协调说尽千言万语。教科处取得的成绩是大家共同努力的结果，希望新学期再接再厉，争取更大的成绩。
 1是工作要敬业：随着学校的快速发展，他说一个人的工作首先是敬业，其次才是专业。工作的目的不仅仅在于报酬，乐意为工作作出个人牺牲，模糊下班概念，完成工作再谈休息，重视工作中的每一个细节。 2是工作要积极：不要事事等人交代，一个人只要能自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受领导欢迎。从“要我做”到“我要做”，主动分担一些“分外”事，高标准要求自己，要求一步，做到三步。 3是工作要负责： 勇于承担责任的人，对部门有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去领导和同事的信任。责任的核心在于责任心，言必信，行必果，错就是错，绝对不要找借口，让问题的皮球至于你，不因一点疏忽而铸成大错。 4是工作讲效率： 高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。跟穷忙瞎忙说“再见”，心无旁骛，专心致志，量化、细化每天的工作，牢记优先，要事第一。 5是工作有结果： “无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的人才会受到众人的肯定。部门重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。开始就要想怎样把事情做成，办法永远要比问题多，聪明地工作而不仅仅是努力工作，没有条件，就创造条件，把任务完成得超出预期。 6是工作多沟通：不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。沟通和八卦是两回事，带着方案去提问题，当面沟通，当场解决，培养接受批评的情商，胸怀大局，既报喜也报忧。 7是工作为团队：团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，部门决不会让你久留！滴水融入大海，个人融入团队，服从总体安排，遵守纪律才能保证战斗力，不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”，多为别人、为团队考虑。 8是工作求进取：个人永远要跟上单位的步伐，无论是个人还是部门，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！以空杯心态去学习、去汲取，不要总生气，而要争气，不要一年经验重复用十年，挤时间给自己“增高”、“充电”，发展自己的“比较优势”。 9是工作要低调：才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。不要邀功请赏，不要摆架子耍资格，凡是人，皆须敬，努力做到名实相符，要配的上自己的位置，成绩只是开始，荣誉当作动力。 10是工作懂感恩：为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对团队有这么多的抱怨?再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会，同事给了你工作中的配合，对手让你看到距离和发展空间，批评者让你不断完善自我。 最后罗主任就处室工作进行了分工，李秋主任作了补充发言，他要求大家一定按罗主任的要求，客服困难、按时按质按量完成本处室的各项工作，争取更大的成绩！ |
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